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電子元器件產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，高質(zhì)人才短缺問題更為凸顯?

近年來，連接器行業(yè)迎來穩(wěn)定增長(zhǎng)。據(jù)中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布數(shù)據(jù)，全球連接器市場(chǎng)規(guī)模已從2018年的667億美元增長(zhǎng)至2022年的841億美元，年均復(fù)合增長(zhǎng)率為5.97%。中國(guó)在全球連接器市場(chǎng)中占據(jù)重要地位，2022年中國(guó)市場(chǎng)的規(guī)模已達(dá)到265億美元，占據(jù)全球市場(chǎng)份額的32%。

連接器市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，再加上新能源汽車高速發(fā)展、5G基站建設(shè)進(jìn)程加快，AI 大數(shù)據(jù)技術(shù)迭代不斷，各個(gè)新興領(lǐng)域不斷發(fā)展，促使連接器行業(yè)不斷迎來新機(jī)遇，這也意味著對(duì)于專業(yè)人才的多樣性需求持續(xù)攀升。

然而，人才緊缺是連接器行業(yè)歷史悠久的問題，就當(dāng)前連接器行業(yè)發(fā)展情況來看，連接器行業(yè)的人才發(fā)展步伐還未能跟上連接器行業(yè)發(fā)展的速度。據(jù)央視財(cái)經(jīng)頻道報(bào)道，從上一年開年的招聘旺季情況來看，目前需求量較大的工種系研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師等技能型崗位。

連接器企業(yè)浙江某光伏科技有限公司在報(bào)道中表示，“整個(gè)人才的儲(chǔ)存量都不太夠”。這個(gè)情況不僅表現(xiàn)在數(shù)量上，更體現(xiàn)在質(zhì)量方面。結(jié)構(gòu)性缺工問題是許多制造類企業(yè)都面臨的問題，許多企業(yè)開始通過線上和線下等多渠道高薪招人。

在品質(zhì)為先，服務(wù)至上的時(shí)代，連接器行業(yè)所需要的不僅是技術(shù)研發(fā)人才或生產(chǎn)管理人才。銷售和服務(wù)人才、供應(yīng)鏈管理人才以及品質(zhì)檢測(cè)與質(zhì)量控制人才等一體化團(tuán)隊(duì)都是當(dāng)前行業(yè)所需要的。

縱觀中國(guó)當(dāng)前連接器人才市場(chǎng)，雖有不少高級(jí)別工程師不斷涌現(xiàn)，但每年面向電子制造業(yè)的人員都以大專院校畢業(yè)生為主，單一的技能與思維已經(jīng)難以適應(yīng)連接器企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品革新的需求。

可見，提升連接器人才專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)具備綜合能力的多樣化生產(chǎn)、研發(fā)人員是連接器行業(yè)亟需解決的問題。

人才發(fā)展問題是系統(tǒng)構(gòu)建問題，解決結(jié)構(gòu)性人才短缺問題需要全盤的思維和統(tǒng)籌，需要國(guó)家、學(xué)校與行業(yè)的共同努力。在政策方面，我國(guó)雖在2021年就推出《基礎(chǔ)電子元器件產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃》、2023年也制定了《電子信息制造業(yè)2023-2024穩(wěn)增長(zhǎng)行動(dòng)方案》，但專門就人才培養(yǎng)方面的政策仍然處于空白階段。

單純就連接器行業(yè)而言，雖各個(gè)協(xié)會(huì)與企業(yè)之間陸續(xù)開展人才發(fā)展相關(guān)活動(dòng)，但也未形成系統(tǒng)性發(fā)展方案。在高校培養(yǎng)中，也存在授課內(nèi)容與行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀脫軌、技能培養(yǎng)與素質(zhì)教育不同步，人才質(zhì)量無法滿足市場(chǎng)發(fā)展需求等現(xiàn)狀。

根據(jù)一家在連接器領(lǐng)域?qū)儆谥械纫?guī)模的公司透露，高端工程師引進(jìn)情況并不樂觀。其公司所在地是屬于三線城市，從事連接器行業(yè)的工程師微乎其微，大多人才都是從珠三角、長(zhǎng)三角等地區(qū)回流而來。

行業(yè)內(nèi)的人對(duì)此早有深刻的認(rèn)識(shí)，根據(jù)原航天原上海航天技術(shù)研究院元器件可靠性中心高級(jí)工程師楊?yuàn)^為老師的建議，需要學(xué)校教育改革，產(chǎn)業(yè)建立合作研究交流平臺(tái)，同時(shí)也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，做到學(xué)有所用，才能夠有效解決人才壁壘的問題。

人才是連接器行業(yè)乃至整個(gè)電子元器件行業(yè)發(fā)展的第一要素，國(guó)內(nèi)外連接器發(fā)展差距中一個(gè)重要的原因正源于此。唯有突破人才培養(yǎng)難點(diǎn)，行業(yè)才能夠有更快速的發(fā)展速度和更光明的未來前景。