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近兩年，隨著光伏、儲能、新能源汽車等新能源行業(yè)發(fā)展如火如荼，一大批磁性元件企業(yè)紛紛入局新能源市場。據(jù)嗶哥嗶特產(chǎn)業(yè)研究室推算，2025年全球光伏逆變器磁性元件市場需求將近250億元；儲能逆變器磁性元件市場需求為73億元；新能源汽車磁性元件市場需求225億元……龐大的市場需求讓越來越多的磁性元件企業(yè)希望把握時代發(fā)展的風(fēng)口，分得新能源市場的一杯羹。

新能源市場不僅帶動了磁性元件的需求，也催生了對新能源行業(yè)人才的需求。然而，新能源行業(yè)人才的增長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上市場發(fā)展的速度，新能源行業(yè)人才荒的困境愈演愈烈。

磁性元件行業(yè)缺人！更缺人才！

作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，磁性元件行業(yè)一直面臨招工難的困境。也因此，2013年前后，越來越多磁性元件企業(yè)開始往自動化生產(chǎn)方向轉(zhuǎn)型，以應(yīng)對招工難、用人貴的難題。

然而，隨著我國電子制造行業(yè)逐漸向“智造”方向轉(zhuǎn)型，磁性元件企業(yè)越來越注重產(chǎn)品的技術(shù)含量和研發(fā)人才的培養(yǎng)。

實際上，早在往新能源市場方向轉(zhuǎn)型之前，磁性元件行業(yè)便面臨復(fù)合型人才缺乏的難題。彼時，磁性元件企業(yè)更多面臨的是缺乏既懂電又懂磁的人才。南昌航空大學(xué)伍家駒教授表示：“目前磁性元件行業(yè)里，懂得電力電子電路的人才對磁性元件的特性不熟；相反懂得磁性元件專業(yè)知識的人對電路拓?fù)淇刂浦惖闹R也不了解。然而電和磁是緊密聯(lián)系的，單一了解就會讓我們?nèi)狈φw觀，在實際研發(fā)設(shè)計和生產(chǎn)中暴露出許多問題。”

如今，由于新能源市場的興起，磁性元件行業(yè)所需的復(fù)合型人才不僅僅是要既懂電又懂磁，還需要了解不同的新能源市場應(yīng)用場景下對磁性元件的新要求。而這一復(fù)合型人才，正是當(dāng)前磁性元件企業(yè)最為缺乏的。此前，就有不少磁性元件企業(yè)向《磁性元件與電源》記者透露，磁性元件企業(yè)面臨招工難的困境，以前只體現(xiàn)在招普通生產(chǎn)工人上，現(xiàn)在要找到既懂磁性元件專業(yè)知識又懂新能源市場的復(fù)合型人才更是難上加難。

科班人才少？高校如何助力人才培養(yǎng)

當(dāng)前，國內(nèi)設(shè)置新能源專業(yè)與磁性元件專業(yè)的高校屈指可數(shù)，復(fù)合型人才的培養(yǎng)更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度。而要持續(xù)地發(fā)展，磁性元件行業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)必然離不開高校。

在第九屆中國電源學(xué)會磁技術(shù)專委會主任委員&太原理工大學(xué)楊玉崗教授看來，人才荒困境的解決，必然需要高校的助力。楊教授說到：“高校的任務(wù)就是培養(yǎng)人才。隨著新能源行業(yè)的發(fā)展，磁性元件與電源技術(shù)必須不斷進(jìn)步才能滿足行業(yè)發(fā)展的需求。近年來，太原理工大學(xué)已與京泉華、普晶電子等多家磁性元件企業(yè)進(jìn)行合作交流，讓學(xué)生切實了解磁性元件整個生產(chǎn)流程，對于磁性元件的認(rèn)識與了解也會更加深入。我們也能感受到，學(xué)生到企業(yè)實習(xí)之后，會更有方向感，回到學(xué)校再指導(dǎo)研究，也更加容易上手，這就在學(xué)校和企業(yè)之間形成良性循環(huán)。”

浙江大學(xué)王正仕副教授認(rèn)為，目前很少有大學(xué)有專門設(shè)置磁性元件專業(yè)，然而社會上對磁性元件的需求卻是巨大的，那么社會所需的人才從哪里來，我想高校應(yīng)該要承擔(dān)起培養(yǎng)磁性元件行業(yè)人才的責(zé)任。雙碳政策下，新能源市場興起，從事磁性元件行業(yè)的人才不能僅僅掌握磁性元件本身的知識，在大學(xué)里我們稱之為要進(jìn)行學(xué)科間的交叉融合，才能真正做到社會所需的復(fù)合型人才。此外，磁性元件行業(yè)從業(yè)人員要保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，比方說當(dāng)前是面臨新能源方向轉(zhuǎn)型的問題，未來還可能有其他新問題，只有不斷學(xué)習(xí)新的知識，才能擁抱市場的變化。

南京航空航天大學(xué)陳乾宏教授強(qiáng)調(diào)了校企合作的重要性。陳教授表示：“高校對于磁性材料、磁性元件的研究不能躲在象牙塔內(nèi)，而要真是了解到企業(yè)在應(yīng)用層面上的真切需求，加強(qiáng)校企合作交流對于我們以后的科研方向能有明確的指導(dǎo)作用，其中所提到的包括測試、工藝、自動化生產(chǎn)等內(nèi)容也能成為后續(xù)我們培養(yǎng)學(xué)生的方向。”

浙江工業(yè)大學(xué)車聲雷教授同樣認(rèn)同校企合作的重要性。車教授在接受《磁性元件與電源》記者采訪時提到：“目前磁性元件行業(yè)最缺乏的人才實際上是研究型人才。然而磁性元件行業(yè)從事人員大多為本科、?？茖W(xué)歷，在高校階段并沒有經(jīng)受過太多科研的訓(xùn)練，因此步入企業(yè)之后，也常常是從基礎(chǔ)崗位做起。而研究生、博士生通常都經(jīng)受過科研訓(xùn)練，進(jìn)入企業(yè)后便能承擔(dān)一些研發(fā)性工作。從這點(diǎn)來看，研究生、博士生更能滿足當(dāng)前磁性元件企業(yè)的需求。而從研究生、博士生的培養(yǎng)來看，其科研訓(xùn)練也離不開在學(xué)校里面做的跟企業(yè)合作的課題。因此未來復(fù)合型人才的培養(yǎng)，必然離不開校企合作。”

磁性元件上下游企業(yè)如何應(yīng)對復(fù)合型人才荒？

談及復(fù)合型人才荒問題，磁性材料企業(yè)東睦科達(dá)董事長郭靈光坦言，東睦科達(dá)正處于高速發(fā)展時期，尤其是軟磁材料板塊增長迅速，然而，目前能同時掌握軟磁材料領(lǐng)域和新能源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識的復(fù)合型人才奇缺。后續(xù)東睦科達(dá)希望高校能加大對復(fù)合型應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)校企間的合作，源源不斷地為社會輸送企業(yè)需要的新人才。

除校企合作外，東睦科達(dá)也注重加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)間的合作，目前已經(jīng)和部分終端企業(yè)進(jìn)行深入合作，和終端企業(yè)一起對復(fù)合型人才進(jìn)行相關(guān)培養(yǎng)。在合作中一方面促使東睦科達(dá)技術(shù)人員專業(yè)知識和技能上的提升，另一方面也讓終端企業(yè)加強(qiáng)對軟磁材料、磁性元件的了解，推動磁性元件產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。

磁性元件企業(yè)普晶電子總經(jīng)理桂玉紅則表示：“復(fù)合型人才的缺乏提醒我們整個磁性元件行業(yè)要注重人才的培養(yǎng)。高校往往會側(cè)重磁性元件的學(xué)術(shù)性研究和培養(yǎng)磁性元件人才學(xué)習(xí)專業(yè)知識，而企業(yè)便能提供給他們發(fā)展的平臺，讓他們能有應(yīng)用的實例或者說課題去實施、去試錯。除了從高校引進(jìn)人才以外，磁性元件企業(yè)本身也應(yīng)該提升自己培養(yǎng)人才的能力，原本以老帶新的培養(yǎng)方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在市場的需求。人才的培養(yǎng)是包括技術(shù)層面、應(yīng)用層面，甚至是服務(wù)客戶層面的培養(yǎng)，這種多維度綜合性的人才培養(yǎng)也是如今市場需求所決定的。”

記者了解到，普晶電子正在積極布局新能源汽車市場，對汽車電子相關(guān)專業(yè)人才需求量大。而現(xiàn)階段最大的難題就在于汽車電子專業(yè)人才的數(shù)量緊缺，而這一現(xiàn)象，并不局限普晶一家企業(yè)，也不局限汽車電子這一領(lǐng)域。

臺達(dá)電子楊海軍經(jīng)理向記者透露，臺達(dá)所需的磁性元件人才，不僅對磁性元件本身的基礎(chǔ)特性與結(jié)構(gòu)設(shè)計要有熟悉的掌握，同時也要掌握磁性元件上下游相關(guān)知識，包括不同磁性材料的特性及其特殊場景下的應(yīng)用，還有各終端市場對磁性元件的不同需求也要有所了解。楊經(jīng)理希望，國內(nèi)高校對于磁性元件人才的培養(yǎng)能做到一專多能，即在磁性元件專業(yè)方向上深入的同時，必須對電力電子及上下游的交叉學(xué)科都有適當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

小結(jié)：

從記者的采訪和調(diào)研中可看出，當(dāng)前磁性材料企業(yè)、磁性元件企業(yè)、電源企業(yè)等磁性元件上下游企業(yè)都面臨著人才荒困境。隨著新能源市場發(fā)展，磁性元件企業(yè)向新能源方向轉(zhuǎn)型，人才荒的困境更是愈演愈烈。

無論是高校代表還是企業(yè)代表，都認(rèn)為校企合作是未來培育復(fù)合型人才的重要方式。記者了解到，已經(jīng)有不少磁性元件企業(yè)通過與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，助推產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。然而，人才的培養(yǎng)并不能一蹴而就，高校如何適應(yīng)市場需求科學(xué)地設(shè)立專業(yè)，企業(yè)如何建立系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)制度，依舊任重而道遠(yuǎn)。