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“在中國，工業(yè)機器人應用會有一定的發(fā)展，但很難達到很大規(guī)模。”國務院發(fā)展研究中心企業(yè)所副研究員許召元表示，由于一次性投入巨大，只對實力較強且擁有較大規(guī)模流水線的企業(yè)比較實用?！安⒉皇菍λ蓄愋偷钠髽I(yè)適用?！?/P>

工業(yè)機器人參考圖

中國工業(yè)機器人不會形成很大規(guī)模

一直以單調(diào)沉悶被詬病的富士康生產(chǎn)線最近有了新變化。

一條以前有30名工人的生產(chǎn)線，現(xiàn)在僅保留5名，他們只需要負責按電鈕和運行機器。而其他工友，則已經(jīng)被機器人手臂代替，這個機器人手臂負責向主板插入組件。

富士康的宏偉計劃表明，這樣的變化將逐步擴展到整個集團。

富士康CEO郭臺銘表示，他希望今年年底前機械手臂安裝量達到30萬，到2014年達到100萬，而未來5到10年則推出首批全自動工廠。

富士康推出此項龐大計劃不難理解。

“鴻海中國”加工廠的工人總數(shù)高達150萬，如此龐大的規(guī)?？胺Q“帝國”。但這個龐大帝國在近年來的人員管理上，卻狀況頻出，例如被指聘用童工、一連串的員工跳樓事件以及最近的工人大騷亂。

勞動力短缺、用工成本上漲、工人不滿單調(diào)工作，諸如此類問題，都已經(jīng)成為富士康幾乎無解的難題。

讓機器人上崗，似乎是富士康唯一可做的選擇。它們沒有感情、絕對服從工作、勝任危險單調(diào)的工作。而在成本上，它們也似乎越來越具有優(yōu)勢。數(shù)據(jù)顯示，平均而言，從使用機器人的第三個年頭開始，其成本就開始低于普通勞動力，而這種成本優(yōu)勢會越來越明顯。

事實上，除了被人力管理折騰得焦頭爛額的富士康之外，選擇讓機器人上崗的企業(yè)越來越多。

比亞迪、長城汽車、三一重工、雷柏公司等都擁有機器人員工。數(shù)據(jù)顯示，在2000年，中國工業(yè)機器人保有量僅為3500多臺，而到2011年時，這個數(shù)據(jù)已經(jīng)躍升為7萬多臺。2011年，日本發(fā)那科、德國庫卡等公司在中國的機器人銷量增速均超過100%。

機器人真的來了!

面對悄然而至的機器人，有人開始問，人類在漫長歷史中進化而成的雙手，最終會被工業(yè)機械手所代替嗎?

“我不知道?！北粏柕竭@個問題的服裝廠工人小麗一臉迷茫，“我從沒想過這個，你說呢?”她反問，但也同時表示，重復單調(diào)的車線工作的確經(jīng)常讓她感覺崩潰。

“現(xiàn)在是人工成本快速上漲的階段，機器工人較有優(yōu)勢。但當勞動力相對充足，勞動力價格下降時，企業(yè)便會重新考慮聘用普通工人。”許召元指出，即使在發(fā)達國家，例如德國和美國，也并沒有選擇讓機器人代替普通工人，而是選擇在勞動力成本相對低廉的國家建廠。

許召元還指出，關于對就業(yè)的影響，相關部門不需要過多的擔心。就我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)而言，重復性的簡單勞動力者相對短缺，而這正是工業(yè)機器人的優(yōu)勢所在，其關系是互補的。

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展以及經(jīng)驗的積累，再加上我國巨大的人口基數(shù)，具有一定熟練技術的工人將成為我國在勞動力方面的新優(yōu)勢，并且這也更加符合未來更新迅速、更柔性、更復雜的產(chǎn)品加工趨勢。