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摘要：  圍繞著創(chuàng)始人吳長江的去留，雷士照明內(nèi)部紛擾持續(xù)了三個多月之久仍未了。對于坐擁國內(nèi)LED照明行業(yè)頭把交椅的雷士照明，其“后院起火”恐怕使競爭對手最為開心。而實際上，據(jù)記者了解，不少同業(yè)公司已對雷士照明員工“虎視眈眈”，紛紛趁火打劫展開挖角行動。

關(guān)鍵字：  吳長江，雷士照明，LED照明，挖角

圍繞著創(chuàng)始人吳長江的去留，雷士照明內(nèi)部紛擾持續(xù)了三個多月之久仍未了。對于坐擁國內(nèi)LED照明行業(yè)頭把交椅的雷士照明，其“后院起火”恐怕使競爭對手最為開心。而實際上，據(jù)記者了解，不少同業(yè)公司已對雷士照明員工“虎視眈眈”，紛紛趁火打劫展開挖角行動。

日前，國內(nèi)某知名券商針對某LED照明企業(yè)的內(nèi)部調(diào)研報告透露，公司意欲趁行業(yè)低迷期，在人才穩(wěn)定的基礎上實現(xiàn)優(yōu)化。而從行業(yè)龍頭“挖角”無疑是一個較為便捷的慣用手法。該公司管理層透露，“可能也會考慮引進雷士的人才，但不會完全復制雷士的風格”。

據(jù)記者了解，除上述公司“意欲行動”外，早已有其他同業(yè)公司“先下手為強”。知情人士透露，另一家深圳市LED知名企業(yè)便從雷士照明挖走該公司資深人士，據(jù)悉，該人士離職前為雷士照明產(chǎn)品規(guī)劃部負責人。

高管離職的“壞消息”接踵而至。8月24日，雷士照明非執(zhí)行董事許明茵遞交辭呈;8月29日，獨立非執(zhí)行董事AlanRussellPOWRIE宣布辭去其在雷士的一切職務。而除了上述高級管理人員之外，員工的不穩(wěn)定也成為雷士的一大難題。早在一個月前，雷士照明便爆發(fā)了大規(guī)模員工停工、離職潮，以及供應商斷貨潮。

據(jù)悉，自吳長江離職風波曝光以來，大量雷士照明員工“停工聲援”。就此，雷士照明曾透露，自停工事件結(jié)束以來，公司萬州工廠約55名員工、惠州廠約102名員工已辭職，分別占萬州工廠總員工數(shù)的2.6%、惠州工廠總員工數(shù)的4.1%。

對于征戰(zhàn)多年的部下離去，吳長江顯然最不愿意見到這種局面。知情人士透露，吳長江于8月20日在雷士照明重慶總部會議室召開了管理層和供應商會議。他深情表示，“如果你們離開了，到時候我回來，就成了孤家寡人。”