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摘要：  5月31日，昨日，記者從財政部、發(fā)改委和工信部(以下簡稱“三部委”)聯(lián)合下發(fā)的通知中了解到，從今年6月1日起，消費者購買空調、平板電視、電冰箱、洗衣機、熱水器等五類高效節(jié)能家電將不再享受中央財政補貼政策。

關鍵字：  節(jié)能家電，平板電視，彩電

5月31日，昨日，記者從財政部、發(fā)改委和工信部(以下簡稱“三部委”)聯(lián)合下發(fā)的通知中了解到，從今年6月1日起，消費者購買空調、平板電視、電冰箱、洗衣機、熱水器等五類高效節(jié)能家電將不再享受中央財政補貼政策。

多家家電企業(yè)稱政策退出對生產和銷售不會產生較大沖擊，而新飛電器將“停工”的原因歸結為“產業(yè)政策調整”。不過業(yè)內人士認為，新飛停工不具代表性，企業(yè)管理和運營問題才是停工的癥結所在。

節(jié)能政策退出企業(yè)稱沖擊不大 新飛停工在業(yè)界無代表性

彩電產業(yè)受益最為明顯

通知對政策停止的原因表述為“政策實施以來，節(jié)能家電市場份額大幅提升，拉動消費效果明顯，政策預期目標已基本達到”。

三部委要求各推廣企業(yè)盡快收集產品生產、銷售情況的信息填報至“節(jié)能產品惠民工程信息系統(tǒng)”;同時，編制年度補貼資金清算報告，于6月30日前將逐級上報至三部委。三部委將根據(jù)企業(yè)上報數(shù)據(jù)和相關審核情況，對補貼資金進行清算。

國務院于去年5月啟動推廣符合節(jié)能標準的空調、平板電視、電冰箱、洗衣機和熱水器，購買節(jié)能家電最高可享補貼600元。

奧維常務副總經(jīng)理文建平指出，補貼政策對彩電的影響尤為明顯，特別是32英寸的彩電在享受補貼之后價格低至1100元~1200元，市場因此迅速放量，既成就了彩電整機企業(yè)，也讓以華星光電為代表的面板企業(yè)迅速進入滿產階段。

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以空調、冰箱和洗衣機為代表的白電企業(yè)受益相對要小一些，“白電提升能效的成本要高一些，企業(yè)積極性不如彩電行業(yè)，中小白電企業(yè)借補貼政策‘復活’，也擾亂了大企業(yè)清理市場的節(jié)奏，在政策是否延緩的態(tài)度上，白電企業(yè)基本持反對態(tài)度”，文建平說。

下半年或重啟節(jié)能補貼

三部委的通知直至政策結束前才正式下發(fā)。不過，一位不愿具名的白電企業(yè)高管對本報記者指出，多數(shù)企業(yè)此前已按政策不延續(xù)在作準備，政策退出在預料之中。

美的集團國內市場部總監(jiān)王金亮指出，目前正處在空調和冰箱的銷售旺季，產品已完成渠道布局，政策退出后不會對現(xiàn)有的產品能效結構造成很大影響。他還認為，企業(yè)會加大節(jié)能產品的促銷力度，使其價格水平與非節(jié)能產品更接近，“官方的補貼沒有了，企業(yè)的補貼就會登臺”。

但文建平認為，家電市場的能效水平會有一定退步，“三級能效的產品會大行其道，消費者節(jié)能意識雖有提高，但價格仍是實際購買時一個重要的考量”。記者從賣場發(fā)現(xiàn)，剔除補貼因素，節(jié)能家電產品普遍要比同一檔次的非節(jié)能產品貴500元左右。

有業(yè)內人士透露，如果政策退出導致家電節(jié)能水平大幅下降，不排除相關部門在下半年挑一些重點產品重新啟動節(jié)能補貼。這一消息目前未經(jīng)官方證實。

焦點關注：

新飛被曝裁減一半臨時工

昨日的消息稱，曾躋身國內冰箱業(yè)“四朵金花”的新飛電器內部已宣布5月28日起全線停產，而占公司職工人數(shù)一半左右的臨時工或將被正式裁撤。

今天大部分員工返崗?

新飛電器內部員工對媒體介紹，目前新飛電器臨時工和合同工人數(shù)在公司中占總人數(shù)的比例超過一半以上。新飛電器的一位鄧姓負責人昨日對本報記者表示，生產線調整是因為家電節(jié)能補貼政策到期，“但全面停產的消息是不實報道”。

新飛官方回應則稱，節(jié)能補貼政策到期后，新飛確在對生產線進行調整，但大多數(shù)生產線仍在正常運轉。新飛還強調員工崗位調整是因為“培訓”，培訓結束后都會返回原崗位，“30日大部分員工就會返回崗位”。

停工在業(yè)界無代表性

業(yè)界普遍相信，節(jié)能補貼政策的退出不會對企業(yè)造成如此之大的沖擊，“不具有代表性，企業(yè)內部管理和運營的問題才是癥結所在”。

廣州蘇寧總經(jīng)理任偉表示，目前新飛冰箱在華南市場仍正常銷售，但在蘇寧體系內的占比較小。另有賣場負責人也稱，新飛新品匱乏，貨源經(jīng)常不足，營銷動作也很少，“這樣的企業(yè)很難在市場上立足”。

對此，業(yè)內人士透露，新飛在新加坡股東入主后，高層變動頻繁，近幾年的增幅非常有限。加上員工與管理層的矛盾不斷曝光，企業(yè)發(fā)展不在正常的軌道上。