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摘要：  春節(jié)后開工首日，一些公司的員工會(huì)如期收到大紅包，有的員工則在上班第一天就收到“離崗”通知，這樣的倒霉事恰恰發(fā)生在國(guó)內(nèi)通訊巨頭中興的高管身上。

關(guān)鍵字：  中興通訊，  高層變動(dòng)，  手機(jī)

春節(jié)后開工首日，一些公司的員工會(huì)如期收到大紅包，有的員工則在上班第一天就收到“離崗”通知，這樣的倒霉事恰恰發(fā)生在國(guó)內(nèi)通訊巨頭中興的高管身上。

“今年過年新語：你攤上大事了!上班第一天收到通知，我攤上沒事了!就是告別管理崗位了，攤上下崗了!”近日，中興通訊副總裁沈力在其認(rèn)證微博上發(fā)布了一則消息，稱年后上班第一天便接到了“離崗”的通知，對(duì)此他感到有些突然。

該消息發(fā)布后引發(fā)了上百條轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論。此前，沈力在中興內(nèi)部負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)智能終端營(yíng)銷，向中興通訊中國(guó)區(qū)總裁曾學(xué)忠匯報(bào)工作，而曾學(xué)忠向中興通訊總裁史立榮匯報(bào)。

“其實(shí)并不是外界理解的被辭職?！敝信d通訊官方昨日表示，公司每年都會(huì)進(jìn)行一系列的管理干部崗位調(diào)整，相關(guān)人員的調(diào)整屬于正常的調(diào)動(dòng)，不是被離職，未來可能會(huì)到其他崗位任職。

沈力昨天在給本報(bào)記者的短信回復(fù)中，則表示不愿意多談工作調(diào)整。

人事變動(dòng)頻繁

自從去年業(yè)績(jī)出現(xiàn)巨額虧損以后，中興通訊的中高層變動(dòng)越來越頻繁。1月14日，中興執(zhí)行副總裁謝大雄以及高級(jí)副總裁倪勤、武增奇及王家然被免職，這也被內(nèi)部視為業(yè)績(jī)問責(zé)開始的信號(hào)。

“高層變動(dòng)體現(xiàn)的是公司發(fā)展方向上的變化，中層變動(dòng)則更多的是普通的人事調(diào)整?！敝信d通訊內(nèi)部人士對(duì)記者表示，中興目前已經(jīng)開始嚴(yán)格執(zhí)行既定的考核制度，人員淘汰率在5%左右，綜合自動(dòng)流失員工和2012年新招聘員工數(shù)，2012年總?cè)藬?shù)已下降了約9%。

上述內(nèi)部人士介紹，在中興內(nèi)部一直都有競(jìng)聘和輪崗的規(guī)則，一般中層干部的聘用年限在兩到三年，任期滿后將會(huì)重新進(jìn)行競(jìng)聘和輪崗的調(diào)整?！凹由洗饲爸信d部分海外業(yè)務(wù)收縮，更多的管理人員從海外回到了國(guó)內(nèi)，但相較往年又沒有更多的職位空缺，一些崗位的競(jìng)爭(zhēng)就變得尤為激烈?！?/P>

他表示，從去年年中到現(xiàn)在，人事變動(dòng)的事情就非常多，中國(guó)區(qū)終端業(yè)務(wù)的調(diào)整只是其中的一例。

目前，中興通訊尚未公布接任沈力的人選，也未對(duì)沈力今后的工作安排作出公示。

中興終端部門一高管告訴本報(bào)記者：“這次調(diào)整的結(jié)果并沒有最后敲定，不過有可能是調(diào)往國(guó)內(nèi)某區(qū)域，管理包含終端業(yè)務(wù)、無線業(yè)務(wù)等多個(gè)部門業(yè)務(wù)，內(nèi)部稱為‘區(qū)總’，其實(shí)是平行調(diào)動(dòng)。”該高管還介紹，沈力過去主要是負(fù)責(zé)中興手機(jī)在中國(guó)區(qū)的整個(gè)銷售工作，這次工作的調(diào)整更像是輪崗。

“此前集團(tuán)希望可以派駐其到海外工作，但因?yàn)楦鞣N原因沒有成行?！鄙鲜龈吖芊Q。

結(jié)構(gòu)性調(diào)整仍將繼續(xù)

此前，為了彌補(bǔ)去年前三季度的巨虧，中興在第四季度開始加快內(nèi)部轉(zhuǎn)型步伐。記者了解到，在機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品與人員裁并方面，中興銷售四層機(jī)構(gòu)2012年底同比減少40個(gè)左右，占比近兩成。同時(shí)，取消體系和區(qū)域?qū)蛹?jí)，形成公司總部——事業(yè)部——代表處的三級(jí)架構(gòu)，同時(shí)加強(qiáng)商務(wù)、法務(wù)等專業(yè)能力從總部至一線的貫通。

除了人事結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，中興另外采取了多種降低成本的措施，比如進(jìn)行費(fèi)用“結(jié)算制”的推行，實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)和差旅支比同比降幅分別達(dá)六成和四成。上述中興內(nèi)部人士向記者稱，在管理費(fèi)用上，中興已經(jīng)開始實(shí)施包括降低或取消海外出差補(bǔ)貼等措施。

但有中興內(nèi)部員工認(rèn)為，這些新措施讓普通員工的心里很不好過，“不僅一年工資未漲，而且年終獎(jiǎng)都沒有著落，出差的費(fèi)用也變得緊巴巴?！?/P>

一位在中興工作近十年的內(nèi)部人士告訴記者，眼下公司內(nèi)部一個(gè)很大的變化，就是重新強(qiáng)調(diào)對(duì)利潤(rùn)的考核和管控，簽訂的合同質(zhì)量“會(huì)比以前高”，單純拿大訂單的做法已經(jīng)在公司被叫停。

業(yè)內(nèi)人士分析，通信行業(yè)的投資原本就是一場(chǎng)富豪之間的俄羅斯輪盤賭，每個(gè)廠家?guī)缀醵假€上了自己的身家性命，而中興通訊也在這場(chǎng)賭博中不可避免地失血。可以看到的是，此輪結(jié)構(gòu)調(diào)整仍會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，今年將會(huì)是中興用來扭虧和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

瑞銀昨日發(fā)布報(bào)告表示，在評(píng)估三個(gè)驅(qū)動(dòng)因素國(guó)內(nèi)設(shè)備、海外設(shè)備和手機(jī)業(yè)務(wù)后，得出的結(jié)論是未來3~5年中興通訊收入增速可能放慢至10%~15%，增速低于過去10年的20%~30%。