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摘要：  我國(guó)LED行業(yè)正進(jìn)入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，而競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢(shì)上，企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)人才非常重要。二十一世紀(jì)最缺的就是人才，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國(guó)際企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

關(guān)鍵字：  LED，競(jìng)爭(zhēng)力，人才

我國(guó)LED行業(yè)正進(jìn)入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，而競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢(shì)上，企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)人才非常重要。二十一世紀(jì)最缺的就是人才，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國(guó)際企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

人才問題掣肘產(chǎn)業(yè)發(fā)展

2011年以來LED行業(yè)整體呈現(xiàn)產(chǎn)能過剩的狀態(tài)。由于缺乏上游核心技術(shù)，LED企業(yè)多扎堆在封裝、應(yīng)用等中低端領(lǐng)域，并由此帶來產(chǎn)品同質(zhì)化的嚴(yán)重問題。同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)價(jià)格戰(zhàn)，毛利率持續(xù)走低，行業(yè)利潤(rùn)率從最高峰時(shí)期的40%下滑到5%甚至更低，尤其是封裝已接近零利潤(rùn)。

“目前國(guó)內(nèi)的LED高端人才是比較欠缺的，這也是國(guó)內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展相對(duì)滯后最重要的表現(xiàn)?！卑不諠蓾?rùn)光電有限公司總裁陳和生在接受記者采訪時(shí)表示。

“現(xiàn)在中國(guó)LED企業(yè)趕超國(guó)際巨頭的最大障礙不是專利，而是人才。由于我國(guó)LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，總體上國(guó)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的LED人才比較缺乏?！蔽錆h迪源光電科技有限公司總經(jīng)理董志江如是表示。

創(chuàng)維光電公司總經(jīng)理林悅濤也告訴記者，目前我國(guó)LED行業(yè)的高端人才比較缺乏，與發(fā)達(dá)國(guó)家存在比較大的差距，導(dǎo)致大部分的核心技術(shù)都掌握在日本和美國(guó)手里。一方面是因?yàn)閲?guó)內(nèi)對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品的投入沒有發(fā)達(dá)國(guó)家大，企業(yè)都想在短期內(nèi)追求利益最大化;另一方面，我國(guó)LED行業(yè)確實(shí)發(fā)展過快，資深專業(yè)人才自然供不應(yīng)求。

目前，我國(guó)高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被國(guó)外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國(guó)內(nèi)企業(yè)更加意識(shí)到人才的重要性?？墒牵c高速發(fā)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應(yīng)的是，目前國(guó)內(nèi)大專院校相應(yīng)對(duì)口的專業(yè)設(shè)置才剛剛起步，LED人才暫時(shí)還無法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解，LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展無疑將受到約束。

摸索有效人才培養(yǎng)路徑

據(jù)了解，近年來日本、韓國(guó)和歐美等國(guó)家為了扶持本國(guó)LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使用專項(xiàng)資金資助各類行業(yè)機(jī)構(gòu)、高校和企業(yè)進(jìn)行LED專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的后備力量。而目前我國(guó)在這方面的具體規(guī)劃還未出臺(tái)，企業(yè)已經(jīng)開始自己著手摸索人才培養(yǎng)之路。

很多有資本靠山又剛剛涉足LED產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績(jī)的“空投”精英團(tuán)隊(duì)。為解燃眉之急，從我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)高薪聘請(qǐng)高級(jí)人才成為許多內(nèi)地企業(yè)的首選。

中科院蘇州納米所研究員梁秉文博士表示，目前國(guó)內(nèi)LED行業(yè)急功近利的發(fā)展模式和實(shí)際上不鼓勵(lì)創(chuàng)新(或者創(chuàng)新者要付出太大代價(jià))的現(xiàn)實(shí)，是無法造就人才和無法讓有限的人才資源發(fā)揮作用的根本原因。如果沒有創(chuàng)新的土壤和環(huán)境，即使從外面挖來了人才，也不會(huì)有強(qiáng)大的生命力。