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據(jù)德國地方媒體報(bào)道，英飛凌董事會已宣布裁員并預(yù)計(jì)將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到成本更低的國家。這一變動(dòng)將影響到英飛凌雷根斯堡工廠上百位員工的工作崗位，該工廠原本主要為消費(fèi)電子、移動(dòng)通信和汽車行業(yè)提供芯片。

對于這一裁員計(jì)劃，英飛凌首席執(zhí)行官 Jochen Hanebeck在早就在公司近日的財(cái)報(bào)會議上表示，為了進(jìn)一步增強(qiáng)其自身競爭力，英飛凌在全公司范圍內(nèi)啟動(dòng)了“Step Up”計(jì)劃，以期通過結(jié)構(gòu)性優(yōu)化和提升為公司每年再帶來5億至10億歐元的利潤增長。此外，英飛凌還在會議上宣布下調(diào)全年的營收預(yù)期。

“Step Up”計(jì)劃涉及英飛凌生產(chǎn)、產(chǎn)品組合管理、定價(jià)和運(yùn)營成本等多個(gè)方面。推動(dòng)這一計(jì)劃的根本原因在于市場的景氣度未能回復(fù)以及經(jīng)濟(jì)形勢的影響，導(dǎo)致許多終端市場仍然疲軟，客戶和經(jīng)銷商也在繼續(xù)減少庫存。

市場需求減少，價(jià)格不斷內(nèi)卷，于是英飛凌也被迫開始省錢。

不過，德國工會IG Metall對英飛凌的做法提出了嚴(yán)厲批評：“我們對此深感震驚。”工會表示，盡管管理層在過去幾個(gè)月已制定緊縮政策，但如此大規(guī)模的裁員令所有人都感到意外。工會指責(zé)管理層試圖將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移至成本更低的海外地區(qū)，以實(shí)現(xiàn)利潤最大化。他們呼吁董事會“撤銷該決定，并立即與勞資委員會和IG Metall展開談判。”

其實(shí)從英飛凌2024年第二季度財(cái)報(bào)中的數(shù)據(jù)來看，縮減成本的確迫在眉睫。

根據(jù)英飛凌2024Q2財(cái)報(bào)顯示，英飛凌第二季度營收為36.32億歐元，環(huán)比下降2%，毛利率為38.6%，環(huán)比下降4.6%。

▲英飛凌2024Q2財(cái)務(wù)報(bào)表 來源：英飛凌官網(wǎng)

分不同事業(yè)部來看，其中汽車電子事業(yè)部(ATV)第二季度營收20.78億歐元，較第一季度的20.85億歐元基本維持穩(wěn)定，與電動(dòng)汽?收?的增?相?，ADAS 的收入略有下降，分部業(yè)績利潤率為 24.6%，?上?季度為27.1%;零碳工業(yè)功率事業(yè)部(GIP)事業(yè)部營收4.69億歐元，環(huán)比下降4%，下降原因?yàn)橹苯涌?和分銷商庫存較?，可再?能源和能源基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的需求較弱，分部業(yè)績利潤率為 19.0%，?上?季度為 26.7%。

電源與傳感系統(tǒng)事業(yè)部(PSS)營收7.13億歐元，環(huán)比下降7%，收?下降的原因是個(gè)?電腦、筆記本電腦、消費(fèi)電?產(chǎn)品、電池供電設(shè)備和屋頂太陽能系統(tǒng)微型逆變器的組件需求疲軟，分部業(yè)績利潤率為 9.0%，?上?季度為12.9%;安全互聯(lián)系統(tǒng)事業(yè)部(CSS)營收3.71億歐元，環(huán)比增長2%，主要是由于 Wi-Fi 相關(guān)銷售?平的提?。部?利潤率從第?季度的 10.2% 增加?11.3%。

雖然僅從營收來看，環(huán)比下降2%的情況看起來并沒有那么緊迫，但利率的持續(xù)走低不得不讓英飛凌思考如何增強(qiáng)其盈利能力。為了應(yīng)對變化，此次“Step Up”計(jì)劃的實(shí)施也可謂是十分迅速。

不過，英飛凌方面稱此次裁員并非采取強(qiáng)制手段，英飛凌將靈活運(yùn)用諸如靈活工作制度、部分退休安排以及自愿離職等多樣化方式，以減緩對員工的影響。

▲英飛凌近一個(gè)月股價(jià) 來源：Google財(cái)經(jīng)截圖

值得一提的是，盡管英飛凌第二季度的財(cái)報(bào)成績并不理想，且正處于裁員風(fēng)波之中，但市場似乎對其成本優(yōu)化計(jì)劃非常買賬，認(rèn)為將帶來正面的影響——英飛凌股價(jià)已從5月6日的32.22歐元漲至5月10日的38歐元，上漲18%，達(dá)到今年最高點(diǎn)，就很好地說明了這一點(diǎn)。