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    企業(yè)緊縮之風(fēng)已經(jīng)刮到了經(jīng)濟(jì)繁榮年代最闊綽大方的一家公司──谷歌也開始勒緊褲帶過日子了。 

    谷歌曾經(jīng)很闊綽 

    在谷歌10年歷史的多數(shù)時(shí)間，該公司的花錢步伐堪稱硅谷一景。谷歌大批招募員工，慷慨地給予豐厚待遇，包括免費(fèi)的一日三餐、免費(fèi)的醫(yī)生、滑雪旅行、洗衣設(shè)施，以及補(bǔ)貼私人健身教練費(fèi)用。谷歌允許技術(shù)人員將20%的時(shí)間用在自己感興趣的項(xiàng)目上。谷歌的目的是開發(fā)新產(chǎn)品，以改變公司幾乎完全依賴互聯(lián)網(wǎng)搜索廣告銷售的局面。 

    危機(jī)之下消減暗物質(zhì) 

    但過去一年谷歌的收入增長顯著放緩。谷歌開發(fā)的諸多產(chǎn)品，例如網(wǎng)絡(luò)支付服務(wù)Google　Checkout和銷售電視廣告時(shí)間的Google TV Ads，都沒有帶來顯著的收入；互聯(lián)網(wǎng)廣告仍然占谷歌總收入的97%。 

    因此，隨著美國經(jīng)濟(jì)步入衰退，谷歌也在削減支出并裁減新項(xiàng)目。谷歌首席執(zhí)行官施密特(Eric　Schmidt)表示，我們必須表現(xiàn)得好像前途未卜一樣。他表示，公司將削減“暗物質(zhì)”，即那些不太受歡迎、缺乏吸引力的項(xiàng)目。他說，谷歌不會再為一個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目給一名工程師配備20個(gè)工作人員了。施密特表示，等到峰回路轉(zhuǎn)的時(shí)候，我們就能出資支持他的天才設(shè)想。 

    暫停下午茶服務(wù) 

    今年秋天，谷歌宣布計(jì)劃大幅裁減其大約1萬名合同工，涉及工程到食品服務(wù)各個(gè)部門。盡管裁員的實(shí)施時(shí)間和重點(diǎn)部門尚不清楚，但谷歌員工已經(jīng)開玩笑說，在車滿為患的公司停車場找車位已經(jīng)越來越容易了。 

    此外，谷歌也開始削減員工福利了。最近數(shù)月，谷歌在紐約的部門減少了免費(fèi)餐廳服務(wù)時(shí)間，暫停了傳統(tǒng)的下午茶點(diǎn)服務(wù)。該公司一位發(fā)言人表示，公司核心文化并沒有改變。他說：我們獨(dú)特的文化是谷歌之所以會成為谷歌的重要因素。 

    停止漫無邊際的招聘 

    谷歌還停止了原來那種只要合格就收的漫無邊際的招聘方式，而是根據(jù)需要增加人手。去年四季度，谷歌新招員工數(shù)降至889人，而一年前約為1300人。