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磁性元器件廠商新增自動化生產(chǎn)、檢測設(shè)備，也意味著對技能型人才的需求有所提升。

“有了更多的自動化設(shè)備之后，我們對于員工的技能素質(zhì)要求相應(yīng)的也提高了，在招聘生產(chǎn)員工時，對技能的要求也提升了，公司將主要招聘技術(shù)型員工。”

銘普光磁總經(jīng)理李競舟告訴記者，目前銘普光磁正在積極開展與職業(yè)院校的合作，通過專業(yè)院校引進(jìn)經(jīng)過職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練的技術(shù)型的員工，再通過公司內(nèi)部進(jìn)一步培養(yǎng)。針對新入職應(yīng)屆生，他們還專門開設(shè)了“星光班”。“我們希望通過這種模式，使得銘普光磁高素質(zhì)、高技能的員工比例逐年逐步提高。”

泉州天智合金材料科技有限公司總工趙放說，他們?nèi)ツ暾衅赋Ｒ?guī)一線工人沒有太大難題，但想要招聘一些高學(xué)歷者、比較有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)的人才相對較難。

2020年，宇盛電子搬進(jìn)了更大的廠區(qū)，生產(chǎn)面積擴(kuò)大了近3倍，相應(yīng)的也提高了自動化程度，減少了一線員工用工需求，而技術(shù)性工人的需求也提高了。

隨著自動化水平的提升，產(chǎn)品更豐富化，下游市場對絕緣線技術(shù)指標(biāo)調(diào)整更加頻繁，宇盛電子在引進(jìn)人員方面，對人才的層次要求也更高，主要引進(jìn)高水平研發(fā)人才，懂自動化設(shè)備、高素質(zhì)的管理人才。

2021年，宇盛電子計(jì)劃新增多名研發(fā)人員，研發(fā)經(jīng)費(fèi)占比銷售額達(dá)到5%。

另一絕緣線廠商深圳市凱中和東新材料有限公司，他們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)在整個公司的人員占比超過30%。據(jù)凱中和東總經(jīng)理施興洲透露，目前，凱中和東有147名員工，包括百余位生產(chǎn)線員工，四十多名研發(fā)人員。團(tuán)隊(duì)研發(fā)人員不乏畢業(yè)于哈工大、暨大、貴州大學(xué)等211/985高校碩士研究生，且多為科班出身，有研究高分子材料，也有研究設(shè)備方面的;另有長期扎根集團(tuán)的技術(shù)總監(jiān)。

迫于行業(yè)形勢，同時提高產(chǎn)品品質(zhì)，去年江蘇利通電子有限公司投入了近1000萬的自動化設(shè)備。該公司品工部部長楊永輝告訴記者，“我們現(xiàn)在訂單生產(chǎn)，從前端繞線、到中段組裝，到后段浸錫，都是全自動化，一條線從前到后出成品，電感器、電子變壓器生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了高度自動化，原來要可能要用20個人，現(xiàn)在僅用4-5個人走動檢查設(shè)備運(yùn)行情況。”

楊永輝說，利通電子對于設(shè)備的引進(jìn)十分慎重，他認(rèn)為，企業(yè)不僅需要采購好的自動化設(shè)備，企業(yè)內(nèi)部也需要熟悉這類設(shè)備的專業(yè)人才。