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前兩天你的微信微博被學(xué)霸領(lǐng)導(dǎo)和心虛小誰刷屏了吧?90后學(xué)霸小妹表示很不爽，逆襲，必須逆襲!

——小雯，聽說你大學(xué)是學(xué)照明的。

——是啊，領(lǐng)導(dǎo)。

——那幫我去把燈泡換了吧。

——領(lǐng)導(dǎo)，請尊重照明這個專業(yè)。照明是。。。

——請你說明一下 CRI 顯色評價系統(tǒng)和它在照明設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。

——領(lǐng)導(dǎo)，CRI是指與標(biāo)準(zhǔn)的參考光源相比較，一個光源對物體顏色外貌所產(chǎn)生的效果。換句話說，CRI是一個光源與標(biāo)準(zhǔn)光源(例如日光)相比較下在顏色辨認(rèn)方面的一種測量方式。它有15個標(biāo)準(zhǔn)色樣，前面八個R1-R8是一般顯色指數(shù)，后面R9-R15是特殊顯色指數(shù)。

圖：CRI體系中的14個色樣(第15個為亞洲女性膚色)

這跟咱們公司的KPI考核體系一樣，有15個指標(biāo)，8個基本指標(biāo)，7個特殊指標(biāo)，每個指標(biāo)都有一個考核依據(jù)，也就是色樣。

對于基本指標(biāo)，如果員工的工作表現(xiàn)完全符合這個指標(biāo)的考核要求，就打100分，符合程度越低，得分越低，R1-R8的總評分越低，平均得分Ra就越低，表明這個員工的工作表現(xiàn)越差，你給他的基本薪水就越低。

特殊指標(biāo)我聽說是你對以前的考核指標(biāo)的全面性不滿意，新加的，對基本指標(biāo)的補(bǔ)充。并且計(jì)算方法不一樣，還可能有負(fù)分。所以咱們的同事都對自我的要求比較高，怕你祭殺手锏，尤其是R9，您要求大家在專業(yè)的同時，還得做到紅，用您的話說，叫又紅又專。

圖：特殊顯色指數(shù)的計(jì)算方法

圖：CRI顯色評價體系(咱們公司的KPI評分制度)

但是，領(lǐng)導(dǎo)，CRI評價體系是有缺陷的。